在开封因工伤不上班公司算我旷工怎么办

　　在开封因工伤不上班公司算我旷工怎么办？

答：如因工伤不能工作，公司不得算为旷工，员工可以申请劳动仲裁进行维权。

　　1、员工在工伤期间，需要协商医院开据的疾病证明书到单位请假，否则单位是可以以员工未请假算矿工。

　　2、员工应该回到公司后马上补办请假手续，按照工伤假计算。

　　3、在工伤假期间，员工可以工资按照原工资不变，由单位按月发放。

　　4、依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。