2024开封万岁山武侠城景区招聘

　　景区介绍

　　开封万岁山武侠城作为国家AAAA级旅游景区，常年致力于打造中国魅力武侠主题景区，园区内市井街铺林立，步入其中令游人有穿越古今、时光倒流之感。

　　其中精心打造的由宋代武侠传奇故事组成的实景剧演艺阵容，以逼真的视觉效果、融入式互动体验以及震撼的演出特技，达到全景式展现武侠豪情及江湖百态，成为国内武侠实景演艺的经典和代表，景区通过旅游产品以及各类文化演艺的系统性组合，全方位为广大来汴游客打造武侠寻梦之旅。

　　招聘岗位

　　一、实景演艺经理

　　岗位职责

　　1、根据公司战略规划和经营目标，配合制定景区演艺发展规划，年度经营计划并组织实施，确保演艺工作的顺利开展;

　　2、组织景区演艺节目的整体风格、编排策划、演员服装、节目效果等作全面指导，使其符合景区主题文化;

　　3、负责景区演员队伍的组建及日常管理。

　　任职要求

　　1、具备大专及以上学历，具备5-10年景区演艺经验者优先;

　　2、能根据景区主题、特色，打造景区演艺品牌，具有较强的组织、协调、沟通、人际交往能力以及亲和力。

　　二、培训经理

　　岗位职责

　　1、负责制定公司培训计划并组织实施，确保培训效果达到预期目标;

　　2、负责培训渠道/资源的管理，包括培训课程的开发，内部讲师体系搭建等;

　　3、负责培训制度的制定及落地优化，确保培训工作符合公司战略和业务发展需要;

　　4、 负责培训效果的评估和反馈，及时调整培训计划和培训方式，提高培训质量和效果;

　　5、协助其他部门开展培训工作，提供培训支持和建议。

　　任职要求

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先;具备3年以上培训管理经验，熟悉培训渠道/资源管理、培训制度制定及落地优化等工作;

　　2、具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力。

　　三、行政经理

　　岗位职责

　　1、建立健全公司相关管理制度，对公司相关制度进行修改与优化;

　　2、负责公司年度、季度、月度、阶段性工作计划的汇总、上报、跟盯、落实;

　　3、对各部门未按期完成的计划提出预警，督促相关项目问题的解决;

　　4、编制部门年度、季度、月度、阶段性工作计划;

　　5、负责公司计划管理文件、本部门制度、合同等的归档、保管;

　　6、协助对各部门员工的绩效考核工作，落实绩效考核结果，建立绩效考核档案并受理员工考核申诉，调查核实，反馈处理结果。

　　任职要求

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先;

　　2、具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力;具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司业务和文化。

　　四、活动策划经理

　　岗位职责

　　1、负责活动项目方案的策划、撰写、执行等工作;

　　2、能够独立完成活动执行手册的编写工作，并主导活动执行工作,独立、及时地解决活动中突发状况;

　　3、完成活动执行控制、管理，保持与外界相关单位的配合;

　　4、审核并评估活动效果，并对以后的活动进行改进。

　　任职要求

　　1、本科及以上学历，5年以上的活动策划和执行经验;

　　2、对于市场营销有深入的理解;具备优秀的项目管理技能，能够制定计划和跟踪进展;团队合作精神强，灵活适应变化。

　　五、市场经理

　　岗位职责

　　1、市场调研：进行市场调研，了解目标市场的需求、竞争态势、趋势变化等信息，为产品研发提供市场依据和参考，以保证产品的市场竞争力(行业动态、最新成果、成功案例);

　　2、全国重点景区及活跃景区营销活动(按分类)(含跨界)调研，吸引力产品及活动产品调研并制作应用报告;游客端评价调研(线上、线下游客)应用报告。

　　任职要求

　　1、本科及以上学历;3年以上旅游产品研究或托管机构行业分析及战略制定工作经验,熟悉研究分析工具;

　　2、具有良好的大局观、判断力,优秀的沟通能力、表达(书面+口头)能力、逻辑分析能力。

　　六、商业经理

　　岗位职责

　　1、根据景区商业目标分解、制定达成措施步骤及效果跟进;

　　2、景区商户品质提升方案制定及跟进,制定招商方案并跟进招商;

　　3、商户行为规范性文件制定，商户日常行为规范、食品安全、陈列、设备安全等检查管理;

　　4、完成前期沟通和商务谈判，并制定合作方案：对整个商务合作的过程和结果负责，规划合作项目计划及进度执行;

　　5、完成部门下属员工的绩效考核、培训管理。

　　任职要求

　　1、本科以上学历，市场营销、企业管理等相关专业，2年以上相关工作经验;

　　2、优秀的组织能力、判断能力、文字能力及执行力。

　　七、商业助理

　　岗位职责

　　1、配合部门组织年度、季度、月度商业招商营运计划并组织实施;

　　2、负责商业运营，商业招商业务洽谈、签约及合同管理等;

　　3、根据景区定位制定招商方案并跟进招商;

　　4、商户行为规范性文件制定，商户日常行为规范、食品安全、陈列、设备安全等检查管理。

　　任职要求

　　1、全日制大专及以上学历;有1-3年商业运营相关工作经验，景区旅游类优先;

　　2、熟练掌握办公软件操作，有优秀的组织能力，判断能力，文字能力和高效执行力。

　　八、绩效考核主管

　　岗位职责

　　1、根据公司战略和经营目标，基于业务和人员评估发展完善绩效考核体系和激励方案;

　　2、收集整理各部门绩效考核指标执行情况，开展绩效考核并进行分析;

　　3、负责绩效考核项目的培训和宣讲，解答绩效考核方面的疑问。

　　任职要求

　　1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业,具备3年以上人力资源管理经验，熟悉HRBP相关落地优化等工作;

　　2、具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司业务和文化。

　　九、景区品质督导

　　岗位职责

　　1、协助部门制定、编制各种质量管理制度和质量文件，并组织实施;

　　2、质量管理信息进行分类、收集并处理分析进行控制和管理;

　　3、按照规章制度和工作流程、标准对景区卫生、商户、设施、演出等项目进行检查完成园区质检工作，并做好质检记录;

　　4、在检验中发现的质量问题及时处理，重大问题及时向部门经理汇报，提出有效的方法，减少或避免质量问题的重复发生;

　　5、协助部门开展员工质量培训工作，建立高素质的质检队伍。

　　任职要求

　　1、本科及以上学历;企业管理、质量等相关专业，有相关工作经验者优先;

　　2、具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司业务和文化。

　　公司福利

　　五险一金，节日福利，生日福利，免费游园。

　　投递方式

　　请将电子简历投递至邮箱，简历命名格式：【姓名+应聘岗位+工作年限】，电子版简历作为初筛的依据，投递成功后公司统一组织面试。

　　简历投递邮箱：wansuishanrenzi@qq.com。